৭৭তম অধ্যায়: তাং নিং

উত্তরাধিকার সংক্রান্ত বিষয় আপাতত এক পাশে রাখা হয়েছে; বর্তমানে সবচেয়ে জরুরি হলো আগের কাজটি সম্পন্ন করা।
যদিও সিস্টেমের কাজের ফ্রিকোয়েন্সি বোঝা কঠিন—কখনও দিনে দু’টি, কখনও দীর্ঘ সময় কোনো কাজ নেই—তবুও সামগ্রিকভাবে ঠিকঠাকই চলে।
জরুরি মুহূর্তে সিস্টেমের উপস্থিতি কিছুটা দেরি হলেও, কার্যকারিতায় কোনও কমতি নেই।
এখন সবচেয়ে জরুরি হলো কিছু উপযুক্ত কোম্পানি অধিগ্রহণ করা।
কোন ক্ষেত্র থেকে বাছাই করবেন, তা তিনি ঠিক করে নিয়েছেন—বিনোদন ও ইন্টারনেট কোম্পানির মধ্যেই খুঁজবেন।
যেসব বাস্তবিক ব্যবসা রয়েছে, সেগুলো এখন তাঁর জন্য কিছুটা কঠিন।
মূলত, বেশ ঝামেলা...
আর ‘উদয় প্রযুক্তি’কে তিনি আপাতত একটি নিখাদ হোল্ডিং কোম্পানির রূপে সংজ্ঞায়িত করতে চান, যা সরাসরি উৎপাদন বা ব্যবসায়িক কর্মকাণ্ডে যুক্ত নয়।
ভবিষ্যতে কোনও প্রধান ব্যবসা হবে কি না, সেটি পরে দেখা যাবে।
একবিংশ শতাব্দীতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কী? প্রতিভা!
বর্তমানে তাঁর সবচেয়ে বড় ঘাটতি আসলে প্রতিভা; অর্থের অভাব নেই।
সিস্টেমের পুরস্কার ও অন্যান্য উৎস থেকে সংগ্রহ করা অর্থের পরিমাণ তিন হাজার কোটি ওনের মতো।
রূপান্তর করলে চীনা মুদ্রায় তা কোটি কোটি টাকার বেশি।
মাঝারি কোম্পানি অধিগ্রহণে কোনও সমস্যা নেই।
এই সময়ে বিভিন্ন কৌশলে প্রতিভা আকর্ষণের চেষ্টা করেছেন, কিন্তু ফলাফল খুবই কম।
মাঝ ও নিচের স্তরের কর্মী পাওয়া যায়, কিন্তু উচ্চপদস্থ পরিচালকদের খুঁজে পাওয়া ক্রমেই কঠিন।
বেশিরভাগই বড় কোম্পানিগুলো দখলে নিয়েছে।
কিছু ভালো যোগ্যতা আছে, কিন্তু কেউ তাঁর ‘ছোটখাটো’ উদ্যোগকে গুরুত্ব দেয় না; কিংবা তিনি অন্যদের যোগ্যতা নিয়ে সন্তুষ্ট নন।
বয়সে বেশি হলে চান না, খুব কম হলেও চলবে না; এমনকি লিঙ্গ, চেহারার ক্ষেত্রেও তাঁর কিছু শর্ত আছে।
তাই উচ্চ বেতন দেওয়া সত্ত্বেও উপযুক্ত মানুষ পাওয়া যাচ্ছে না।
যখন তিনি আর অপেক্ষা করতে চান না, এবং আপস করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন, তখনই চো ইউনহো আবারও সুখবর নিয়ে আসেন।
“তুমি নিশ্চিত?”
চো জিহুন অবাক হয়ে জিজ্ঞেস করেন।
চো ইউনহো কীভাবে এমন দক্ষতা অর্জন করেছেন, তা তিনি জানেন না, কিন্তু গুরুত্ব দেন না।
মানুষের নিজস্ব শক্তি থাকে, যেমন তাঁর নিজেরও বিশেষ কিছু রয়েছে।
...
“অবশ্যই, জিহুন, তুমি আমাকে বিশ্বাস করো, দেখলে তোমার মন ভরে যাবে।”
চো ইউনহো উত্তেজিত; এই কাজের জন্য তিনি বিদেশ পর্যন্ত ছুটে গেছেন।
“ঠিক আছে, তাঁর বিস্তারিত তথ্য আমার ইমেইলে পাঠাও, দেখে উত্তর দেব।”
ফোন রাখার পর, চো জিহুনের উত্তেজনা আর ধরে রাখা যায় না।
অবশেষে কেউ এসেছে তাঁকে সহযোগিতা করতে... কিছুটা চাপ ভাগাভাগি করতে?
যদিও এখনও নিশ্চিত নন, চো ইউনহো যেহেতু বলেছে সন্তুষ্ট হবে, তিনি বিশ্বাস করেন।

আসলে চো ইউনহো বরাবরই নির্ভরযোগ্য।
কিছুক্ষণ পরেই চো ইউনহো সেই উচ্চপদস্থ কর্মকর্তার তথ্য পাঠিয়ে দিলেন।
নাম: ডাভিকা (ইংরেজি) / তাং নিং (চীনা)
নাম দেখেই চো জিহুন বুঝে গেলেন, সম্ভবত তিনি একজন মিশ্র জাতির প্রতিনিধি।
আর নিচের ছবি দেখে তিনি অবাক হয়ে গেলেন।
এটা কি সত্যিই উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা? এত সুন্দর হলে কেন তিনি তারকা হননি, কেন সাধারণ চাকরি করছেন?
একটি সাধারণ মুখাবয়বের ছবি, তবু চো জিহুনের চোখ সোজা হয়ে গেল।
যদিও শুধু চেহারাই দেখা যায়, তবু চো জিহুনের মনে হলো যথেষ্ট।
তাই তিনি সিদ্ধান্ত নিলেন—এটাই হবে!
...
তথ্য পড়তে থাকলেন:
বয়স ৩২, নতুন আইনের মিশ্র জাতি, অবিবাহিত, স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ব্যবসা প্রশাসনে পিএইচডি, ফেসবুকের অধীনস্থ একটি গুরুত্বপূর্ণ সহকারী প্রতিষ্ঠানের নির্বাহী উপ-সভাপতি...
এ পর্যায়ে পৌঁছানোর পর চো জিহুনের মুখ হাসিতে ভরে গেল।
শিক্ষাবিদের পৃথিবী তিনি কল্পনা করতে পারেন না!
তিনি ব্রাউন বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক, যদিও তা তাঁর পূর্বসূতির অর্জন; তাঁর আগের জীবন ছিল একেবারে সাধারণ ছাত্রের।
বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি হয়েছিলেন অর্থ দিয়ে, তাই এই মেধাবিদের জগৎ তাঁর কাছে দুর্বোধ্য।
পাঁচ বছরে চার পদোন্নতি—এটা কি সত্যিই ভাগ্যের খেলা নয়?
যদিও ফেসবুকের একটি সহকারী প্রতিষ্ঠান, তবুও বড় কোম্পানির অভিজ্ঞতা রয়েছে।
চেহারা ও দক্ষতা দুটোই আছে; চো জিহুন স্বীকার করেন, তিনি সত্যিই আকৃষ্ট হয়েছেন।
সবকিছুই অবিশ্বাস্য, কিন্তু তথ্য স্পষ্ট; চো জিহুন শুধু বিস্মিত হন, পৃথিবী কত বড়।
আন্তর্জাতিকভাবে কিছু বিখ্যাত কোম্পানির সিইও নারী, তবে সংখ্যায় খুবই কম।
এদের বেশিরভাগই বয়স্ক, সুন্দরীদের সংখ্যা কম, আর বয়স বাড়লে সবাইই হারিয়ে যায়।
চো জিহুন বিশেষভাবে খোঁজ নিয়ে দেখেছেন, সবচেয়ে কম বয়সী বড় কোম্পানির নারী উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা ইয়াহুর সিইও, যদিও তাঁরও চল্লিশ ছুঁই ছুঁই।
তবু চো জিহুন বুঝতে পারেন, সত্যিই যদি ইয়াহুর মতো বিখ্যাত কোম্পানির উচ্চপদস্থ কেউ হন, তাহলে তাঁর কোম্পানিতে আসার সম্ভাবনা নেই।
তথ্যটি মনোযোগ দিয়ে পড়ে চো জিহুন বলেন, প্রায় নিখুঁত।
ফেসবুকের সহকারী প্রতিষ্ঠান, তবুও ফেসবুকের অংশ; এ পদে পৌঁছানোই তাঁর দক্ষতার প্রমাণ।
তবু চো জিহুন কৌতূহলী, কেন তিনি চাকরি ছাড়লেন; হয়তো সাক্ষাতের সময়ই জানা যাবে।
একটু ভাবার পর চো জিহুন আবার চো ইউনহোকে ফোন দিলেন।
“তুমি কি তাঁর সঙ্গে কথা বলেছ?”
সরাসরি প্রশ্ন করলেন।
চো ইউনহো এখন আমেরিকায়, না হলে এই সুযোগটা পেতেন না।
“একবার দেখা হয়েছে, কিন্তু তেমন কথা হয়নি...”
আসলে চো ইউনহোকে একটু অবজ্ঞা করা হয়েছে।

কারণ, নিজের পরিচয় প্রকাশ করলে, তিনি জানালেন কখনও শুনেননি।
শুধু এসকে গ্রুপ ও টিকটকের কথা উঠলে তিনি কিছুটা পরিচিতি পান।
“তাহলে তুমি নিশ্চিত, তিনি আমাদের এখানে আসতে চান?”
চো জিহুন ভয় পান, যদি কেবল একতরফা সম্মতি হয়, তাহলে অস্বস্তিকর হবে।
“নিশ্চিত, তিনি টিকটকে আগ্রহী।”
চো ইউনহো উত্তেজিত, কারণ তিনিও টিকটকের উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা।
“ঠিক হয়েছে, তিনি সম্প্রতি চাকরি ছেড়েছেন, সময়ও আছে, তাই দক্ষিণ কোরিয়ায় ঘুরতে এসে তোমার সাথে দেখা করতে রাজি হয়েছেন।”
আরে! পাশাপাশি দেখা!
চো জিহুন একটু বিব্রত।
তবে, তাঁর গর্বের যথেষ্ট কারণ আছে।
“তাহলে তুমি আবার কথা বলো, সময় ঠিক করো, আমি এখানে তোমাদের জন্য অপেক্ষা করব।”
চো জিহুন আবার সতর্ক করলেন, “সাবধান, কোন অনাকাঙ্ক্ষিত পরিস্থিতি ঘটিও না, বুঝে?”
যদি চো ইউনহো সিওলের মতো আচরণ করেন, তাহলে সম্ভবত পানি ছিটিয়ে দেওয়া হবে।
বাইরের জগৎ দক্ষিণ কোরিয়ার ছোট পরিসরের মতো নয়; মানুষ অনেক দৃঢ়।
“কীভাবে হবে, আমি তো সেরকম নই! জিহুন, তুমি নিশ্চিন্ত থাকো।”
চো ইউনহো হাসলেন।
তিনি জানেন, চো জিহুন ইঙ্গিত করছেন আগেরবার কোম্পানির কর্মচারীকে উত্যক্ত করার অভিযোগের দিকে।
তবে তাঁরও কারণ ছিল; রিসেপশনিস্ট খুবই খোলামেলা পোশাক পরেছিলেন, ইচ্ছাকৃতভাবে আকর্ষণ করার চেষ্টা করছিলেন।
তাই এগিয়েছিলেন, আর শুধু খেতে যাওয়ার প্রস্তাব দিয়েছিলেন; এতটা কি?
চো ইউনহো পুরোপুরি ভুলে গেছেন, তিনি হাত ধরে রেখেছিলেন।
তখন চো জিহুন জানার পর খুবই রেগে যান, প্রায় সঙ্গে সঙ্গে চো ইউনহোকে উপ-সভাপতির পদ থেকে সরিয়ে দিতে চেয়েছিলেন।
তিনি সত্যিই হতাশ, এমন সময়ও এমন অপ্রয়োজনীয় কাজ করছেন।
কিছুটা তাঁর মতো সৎ হওয়া যায় না?
আর বাইরে তো আরও অনেক সুন্দর আছে, কেন নিজের কোম্পানির রিসেপশনিস্টের সঙ্গে বিরোধ?
চো জিহুন বিশেষভাবে চো ইউনহোকে নিয়ে গিয়ে কর্মচারীর কাছে ক্ষমা চেয়েছেন।
এর কারণ কিছুই নয়, শুধু কোম্পানির ভাবমূর্তির জন্য...
ক্ষমা চাওয়া লজ্জার নয়।
দেখো দক্ষিণ কোরিয়ার এসব বড় কোম্পানির প্রধানেরা প্রতিদিন সংবাদমাধ্যমে ক্ষমা চেয়ে থাকেন না?
তারপর ক্ষমা চেয়ে কিছু অর্থ দান করেন, আবার পরবর্তীবার...