একচল্লিশতম অধ্যায় পুনর্গঠন

এই যুদ্ধের পর, শাও তিয়ানজিয়ানের অধীনে লোকের সংখ্যা আবার দ্বিগুণ হয়ে গেল। আগে তার কাছে ছিল বিশজনের মত লোক, আর এখন শুধু সাহা দ্বিতীয় বাওয়ের কাছ থেকে যোগ দেওয়া নতুন সদস্যই ত্রিশেরও বেশি। ফলে তার অধীনে মোট লোকসংখ্যা ছয় দশকের কাছাকাছি পৌঁছালো—অবশ্যই, তার শক্তি অনেক বেড়ে গেল।

তবে এই নতুনদের নিয়ে শাও তিয়ানজিয়ানের মনে একটা উদ্বেগ আছে। কারণ, তাদের সে জোর করে দলে নিয়েছে; তারা আগে তার শত্রু ছিল। পূর্বের লোকদের মতো নয়, যাদের কাছে সে উপকারীর মতো উপস্থিত হয়েছিল। তাই, কীভাবে তাদের পুরোপুরি নিজের করে নেওয়া যায়, তা নিয়ে সে ভাবতে শুরু করে। ভাগ্য ভালো, সাহা দ্বিতীয় বাওয়ের এই সদস্যরা মূলত বাহ্যিক স্তরের, তাদের তার প্রতি বিশেষ কোনো আনুগত্য নেই। এর মধ্যে ইয়ান চোংশি আর লু ইয়িংজিয়ে ইতিমধ্যে আনুগত্য প্রকাশ করেছে, বাকিদেরও সামলানো সহজ হবে।

আসলে, তারা সাহা দ্বিতীয় বাওয়ের সঙ্গে ছিল শুধু জীবিকা নির্বাহের জন্য; কারো অধীনে থাকলে খাবার নিশ্চিত থাকলেই হয়। কিন্তু শাও তিয়ানজিয়ান এতে সন্তুষ্ট নয়। সে চায় তার লোকেরা শুধু খাবারের জন্য নয়, তার প্রতি নিঃস্বার্থ আনুগত্য দেখাক। তার মনে এক গেঁড়ে বসা ধারণা আছে: সে যত বড় দলই গড়ুক, যদি আনুগত্য না থাকে, তার দল হবে এক বালির দুর্গ—জল ঢেলে দিলে ভেঙে পড়বে।

তাই, নতুনদের নিয়ে নিজের ঘাঁটিতে ফিরে, সে বারবার জোর দিয়ে বলে, কোনো দলবাজি চলবে না, আলাদা ভাগাভাগি চলবে না, পুরোনোদের নতুনদের প্রতি কোনো বৈষম্য চলবে না। খাবারের ব্যাপারেও সমতা বজায় রাখে; সবাই একই হাঁড়িতে খাবার তুলে নেয়। সে যা খায়, সবাই তাই খায়।

এই নিয়মকানুন চালু হলেও, দুই দলের লোকেদের দ্রুত মিশে যাওয়া সম্ভব নয়। পুরোনোদের মধ্যে স্বাভাবিক একটা শ্রেষ্ঠত্ববোধ থাকে; নতুনদের মধ্যে লজ্জা, সংকোচ। যদিও শাও তিয়ানজিয়ান দলবাজি নিষিদ্ধ করেছে, মানুষ স্বভাবতই পরিচিতদের সঙ্গে থাকতে চায়—তাতে দুই দলের মধ্যে একটা অদৃশ্য বিভাজন থেকেই যায়।

নতুনদের প্রথম দিনেই অবাক হতে হয়। সাহা দ্বিতীয় বাওয়ের অধীনে তারা দিনে দু’বার খাবার পেত, তার মধ্যে একবার শুধু সবজির ঝোল; পেট ভরতো না। এখানে এসে দেখে, শাও তিয়ানজিয়ান তিন বেলা খাবার দেয়, প্রতিটি বেলা পূর্ণ খাবার, দুপুরে মাংসের ঝোল পর্যন্ত। সবাই একই খাবার খায়। আর এক অদ্ভুত নিয়ম—সবাই সারিবদ্ধভাবে খাবার নেয়; এমনকি শাও তিয়ানজিয়ানও কোনো বিশেষ সুবিধা পায় না; তাকেও তাদের মতো ভাতের হাঁড়ি হাতে লাইনে দাঁড়াতে হয়।

এতে নতুনরা বেশ চমকে যায়; তারা মনে করে, শাও তিয়ানজিয়ান এইভাবে আলাদা-ভেদাভেদ না করায় অদ্ভুত। কেউ কেউ গোপনে পুরোনোদের জিজ্ঞাসা করে—

"এতে বিস্ময়ের কী আছে? আমাদের নেতা শুরুর দিন থেকেই এমন, আমরা যারা প্রথমে তার সঙ্গে ছিলাম, তখন অভ্যস্ত ছিলাম না। কিন্তু সে একজন ন্যায়বান মানুষ; তার কাছে খাবার থাকলে ভাইদেরও থাকবে। তার সাথে থাকাটা ভাগ্য। তোমরা নতুনরা, তার সংগে যোগ দেওয়া তোমাদের জন্য সৌভাগ্য। মন দিয়ে কাজ করো, সে তোমাদের ধোঁকা দেবে না। দেখো, তোমাদের চেহারা কেমন, সবাই ঝুঁকে, সোজা হয়ে দাঁড়াও, লজ্জা পাবে না!"—ফং গৌজি এক পুরোনো সদস্য হিসেবে নতুনদের এসব বুঝিয়ে বলে।

সবকিছুই তুলনার ওপর নির্ভর করে। তুলনা করতেই নতুনরা বুঝতে পারে, শাও তিয়ানজিয়ানের অধীনে থাকা ভাগ্য। তাদের মন অনেকটা শান্ত হয়ে যায়।

তিন দিন পর, শি রান আর দা নিউ, যারা পর্বতের মন্দিরে ছিল, তারাও ঘাঁটিতে ফিরে আসে। সাহা দ্বিতীয় বাওয়ের হাতে পাওয়া কয়েকজন বন্দিকে তাদের পরিবার মুক্তিপণ দিয়ে উদ্ধার করে। মুক্তিপণের অর্ধেক কমানোয় পরিবারের লোকেরা শি রানদের প্রতি কৃতজ্ঞতা জানায়, তাদের উপকারি বলে ডাকে। ভাবলে হাস্যকর, কিন্তু মানতেও হয়—আসলেই সাহা দ্বিতীয় বাও যে বেশি টাকা চেয়েছিল, তার অর্ধেক কমানোয় লোকেরা খুশি।

মুক্তিপণ ছাড়াও, এবার তারা লবণের সমস্যা সমাধান করেছে। তাদের বন্দিদের মধ্যে একজনের বেসরকারি লবণের ব্যবসার সঙ্গে যোগাযোগ ছিল। তাকে উদ্ধার করে, শাও তিয়ানজিয়ান খাবার-পানি দিয়ে সেবা করে, কোনো নির্যাতন করে না। সে প্রতিশ্রুতি দেয়, তাদের জন্য লবণের ব্যবস্থা করবে। শি রান আরও এগিয়ে গিয়ে তার মুক্তিপণ মাফ করে, বদলে তার পরিবার থেকে কিছু লবণ নিতে বলে। পরিবার কৃতজ্ঞতাস্বরূপ এক পাথর লবণ পাঠায়, যা তারা গাধায় চাপিয়ে ঘাঁটিতে নিয়ে আসে।

তবে লোকসংখ্যা বাড়ার সমস্যাও আছে। শাও তিয়ানজিয়ান টের পায়, সে একা এত লোক সামলাতে পারে না। ভবিষ্যতে কিছু ব্যবস্থাপনার পাঠ শুনে ছিল; জানে, ব্যবস্থাপনা পিরামিডের মতো, একজনের মনোযোগে সর্বোচ্চ সাত-আটজন, দশজনের বেশি হলে কার্যকরভাবে নিয়ন্ত্রণ সম্ভব নয়। এমনকি সরাসরি ব্যবস্থা চালু করলেও, একা এত লোক সামলানো অসম্ভব।

তাই, সে বাধ্য হয়ে কিছু সদস্যকে ছোট নেতার দায়িত্ব দেয়।

চিন্তা-ভাবনা করে, শাও তিয়ানজিয়ান পুরোনোদের মধ্যে থেকে কিছু দক্ষ লোক নির্বাচন করে, তাদের দায়িত্ব ভাগ করে দেয়।

এই লোকেরা হল—তিথোউ, ফং গৌজি, শি রান, ঝাও ইর নিউ, লি শুয়ান ঝু, জিন ফুজি। জিন ফুজিকে রাখে অস্থায়ী পিছনের কাজের দায়িত্বে; বাকিরা班长 অর্থাৎ দলনেতা হিসেবে নিয়োগ পায়।

শাও তিয়ানজিয়ান এই যুগের সেনাব্যবস্থা সম্পর্কে কিছু জানে—মিং যুগে সেনাপতি, উপ-সেনাপতি, সহ-সেনাপতি, রক্ষক, সহ-সহ-সেনাপতি, পতাকাবাহক, ছোট পতাকাবাহক ইত্যাদি পদ ছিল। কিন্তু সে এভাবে পদবিভাগে সন্তুষ্ট নয়। সে অভ্যস্ত ভবিষ্যতের সেনাপতির নামকরণে। পাশাপাশি, তখন পশ্চিমে সেনাব্যবস্থার পরিবর্তন চলছে; এখানে সে যা চাইবে তাই করতে পারে। তাই সে ভবিষ্যতের সেনাব্যবস্থার ভিত্তিতে নিজের বাহিনী সাজায়।

এইভাবে, নতুন班长রা দায়িত্ব নেয়।

সে সেনাবাহিনীর পটভূমি থেকে আসা ইয়ান চোংশির মতামতও শোনে। জানতে পারে, তখনকার সেনাবাহিনীতে পারিবারিক সৈনিক, যুদ্ধ সৈনিক, সহকারী সৈনিক—তফাত আছে। পারিবারিক সৈনিক মানে, সেনাপতির বিশ্বস্ত, সবচেয়ে শক্তিশালী বাহিনী; তারা মূল বাহিনীর অগ্রগামী, হাড়-মজ্জার অংশ। যুদ্ধ সৈনিকরা মূলত যুদ্ধের সময় প্রধান বাহিনী, সেনাপতির সঙ্গে যুদ্ধ করে। সহকারী সৈনিকরা মূলত বৃদ্ধ, দুর্বল, রোগাক্রান্ত; তারা সেনাবাহিনীতে জরুরি কাজ, ঘোড়া পালা, রান্না, জল আনা—এ ধরনের কাজ করে, যুদ্ধক্ষেত্রে কোনো ভূমিকা নেই।

এই ব্যবস্থার সঙ্গে শাও তিয়ানজিয়ান পরিচিত; ভাবে, পারিবারিক সৈনিক ব্যবস্থা করলে বাহিনী বিভক্ত হবে, যুদ্ধের শক্তি কমবে। তার পরিকল্পনা—সব সৈনিককে কঠোর শৃঙ্খলায় বাঁধা, সবাইকে যুদ্ধে কাজে লাগানো; কেবলমাত্র কিছু পারিবারিক সৈনিকের ওপর নির্ভর করা ঠিক নয়। তার বাহিনী হবে একক, সমষ্টির জন্য লড়াই; ছোট ছোট গোষ্ঠী তৈরি করা চলবে না।

তবে সহকারী সৈনিকদের প্রয়োজনীয়তা সে মানে। প্রতিটি বাহিনীতে এদের দরকার আছে; সে জানে, সব সদস্যকে যুদ্ধে দক্ষ করা সম্ভব নয়। তাই, সহকারী সৈনিকদের ব্যাপারে সে আপত্তি করে না; ভবিষ্যতের সেনাবাহিনীতেও পরিবহন, প্রশাসনিক সৈনিক থাকে।

এখন তার বাহিনীকে সে দু’ভাগে ভাগ করে—যুদ্ধ সৈনিক ও সহকারী সৈনিক; এটাই তার বাহিনীর ভিত্তি।

এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে, শাও তিয়ানজিয়ান তার ষাট জন সদস্যকে পুনর্গঠন করে। নতুন-পুরাতনদের মধ্যে যারা যুদ্ধের জন্য উপযুক্ত নয়, তাদের জিন ফুজির অধীনে দেয়, সহকারী সৈনিক হিসেবে; তারা ঘাঁটির কাজকর্মে সাহায্য করবে, যুদ্ধের সময় পরিবহন, রান্না ইত্যাদি। বাকিদের প্রশিক্ষণ ও যুদ্ধের কাজে নিয়োজিত রাখে।

তবে সহকারী সৈনিক হওয়া মানে, প্রশিক্ষণ থেকে বাদ পড়া নয়। তাদেরও প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক; শুধু প্রশিক্ষণের মাত্রা কম, যুদ্ধ সৈনিকদের তুলনায়। সকালে তাদেরও দৌড়াতে হয়, অন্তত তিন কিলোমিটার; এরপর সারিবদ্ধ শৃঙ্খলা আর লম্বা বর্শার অনুশীলন। যাতে যুদ্ধের সময় তারা সম্পূর্ণ অসহায় না হয়; ন্যূনতম যুদ্ধ দক্ষতা অর্জনই লক্ষ্য।

বাকি চল্লিশের বেশি সদস্য যুদ্ধ সৈনিক, তারা পুরোপুরি প্রশিক্ষণে নিয়োজিত; পাহারার কাজ ছাড়া, সবসময় কঠোর প্রশিক্ষণ।

তবে, এরপরে সমস্যা আসে—যুদ্ধ সৈনিক ও সহকারী সৈনিকদের বেতন, খাবারের ব্যবধান। যুদ্ধ সৈনিকদের জীবনের ঝুঁকি, কঠোর প্রশিক্ষণ; সহকারী সৈনিকদের তুলনায় তাদের কাজ অনেক কঠিন। যদি কোনো পার্থক্য না থাকে, তাহলে কেউই যুদ্ধ সৈনিক হতে চাইবে না।

এই সমস্যার কথা শাও তিয়ানজিয়ান ভাবেনি; কিছু ভাই তাকে মনে করিয়ে দেয়। সে বুঝতে পারে, এখন সে শুধু কাজের ফসল ভাগ করে দেয়; বেতন দেয় না। তাই যুদ্ধ সৈনিক ও সহকারী সৈনিকদের待遇ে পার্থক্য করা কঠিন।

পর্যবেক্ষণ করে, সে সিদ্ধান্ত নেয়—আজ থেকে যুদ্ধ সৈনিক ও সহকারী সৈনিক আলাদা খাবার পাবে। যুদ্ধ সৈনিকরা তিন বেলা খাবার পাবে; সহকারী ও অন্যান্য সদস্যরা দুই বেলা। পাশাপাশি, যুদ্ধ সৈনিকদের খাবারে মাঝে মাঝে মাংসের ব্যবস্থা থাকবে; সহকারী সৈনিকদের তুলনায় অনেক ভালো।

এই যুগে সাধারণ মানুষ দিনে দুইবার খায়। কিন্তু শাও তিয়ানজিয়ান চায়, তার সদস্যরা কঠোর প্রশিক্ষণ সহ্য করতে পারে; পুষ্টির অভাব পূরণ করতে পারে। তাই তিন বেলা খাবার দেয়; এতে সবাই সন্তুষ্ট।

এই ব্যবস্থায়, কেউ আপত্তি করে না। সবাই জানে, যুদ্ধ সৈনিকদের জীবনের ঝুঁকি, সহকারী সৈনিকদের তুলনায় অনেক বেশি। প্রশিক্ষণের মাত্রাও বেশি। বুঝে গেলে, সবাই চুপ। যদিও দিনে দুইবার খাবার, তাদের কাছে পুরোনো জীবন থেকে অনেক ভালো। অন্তত, তারা পেট ভরে খেতে পারে।

এই ব্যবধানেই যুদ্ধ সৈনিকদের উৎসাহ বাড়ে; তারা সারিতে দাঁড়ালে বুকটা আরও সোজা, যেন সহকারী সৈনিকদের থেকে আলাদা। সহকারী সৈনিকদের মধ্যে ঈর্ষা জাগে।

এরপর শাও তিয়ানজিয়ান চল্লিশের বেশি যুদ্ধ সৈনিককে ভেঙে, নতুন-পুরাতন মিশিয়ে চারটি দল গঠন করে। প্রত্যেক দলে দশজন; একজন班长, একজন পুরোনো ভাই副班长।班长 আহত বা নিহত হলে副班长 দায়িত্ব নেবে; প্রতি দলে নেতৃত্ব নিশ্চিত।

এই চারটি দলের বাইরে, সে দা নিউসহ কয়েকজন ঘোড়া-চালাতে পারে, তাদের শি রানকে অধীনে দেয়, গোয়েন্দা দলের জন্য; শি রান班长, দা নিউ副班长। তারা প্রয়োজনে অশ্বারোহী সৈন্যও হতে পারে।

এইভাবে, সে বাহিনীর ভিত্তি গড়ে তোলে; ভবিষ্যতে বাহিনী বাড়ানোর ক্ষেত্রে এই ব্যবস্থা কার্যকর হবে।

প্রত্যেক দলে, শাও তিয়ানজিয়ান তিথোউকে কিছু দক্ষ সদস্য নির্বাচন করতে বলে; তাদের ঢাল ও কোমর-ছুরি দেয়, কাছাকাছি যুদ্ধের জন্য। আগে শুধু লম্বা বর্শার সৈন্য ছিল; এখন দলবিভাগ আরও যুক্তিসঙ্গত। এতে, শত্রুপক্ষের তীর-ধনুকের আক্রমণে অতটা ক্ষতি হবে না; পুরো দল ভেঙে পড়ার সম্ভাবনা কমে।

আর ঝাও ইর নিউ, ফং গৌজি, লি শুয়ান ঝুর দলের সবাই লম্বা বর্শা পাবে; দ্রুত তাদের যুদ্ধ দক্ষ করে তুলতে হবে।

তবে ইয়ান চোংশি এই ব্যবস্থা নিয়ে সন্তুষ্ট নয়। তার মতে, বাহিনীতে তীর-ধনুকের একটা দল থাকা দরকার; এতে দূরবর্তী আগুনের শক্তি পাওয়া যাবে। তাদের গুদামে কিছু তীর-ধনুক আছে; যদিও তীর কম, তীর বানানো যায়। তাই তীর-ধনুকের দল গঠন সম্ভব।

কিন্তু শাও তিয়ানজিয়ান এই প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে। তার যুক্তি—এখন বাহিনীতে দক্ষ তীরন্দাজ নেই; প্রশিক্ষণ করতে সময় লাগে। এক-দুই বছরে যোগ্য তীরন্দাজ তৈরি করা কঠিন। তাই, এত সময় নষ্ট না করে, দ্রুত ছুরি-ঢাল ও লম্বা বর্শার সৈন্য দক্ষ করে তোলা উচিত।

শাও তিয়ানজিয়ানের যুক্তি শুনে ইয়ান চোংশি মানে; সে জানে, দক্ষ তীরন্দাজ গড়া কঠিন। তাই, সময়টা ছুরি-ঢাল ও লম্বা বর্শার সৈন্যের প্রশিক্ষণে লাগানো ভালো।

তার ওপর, ইয়ান চোংশি দেখেছে, শাও তিয়ানজিয়ান যে লম্বা বর্শার সৈন্য গড়েছে, তাদের শক্তি অসাধারণ; ঘন বর্শার সারি, শত্রুর সামনে বন-সমান, সারি ধরে আক্রমণ। সে অনেক যুদ্ধ দেখেছে; তবু এত কম সময়ে এই বাহিনীর যুদ্ধক্ষমতা দেখে অভিভূত। সাধারণত, সমান সংখ্যার শত্রু এলে, এই বাহিনী সহজেই পরাজিত হবে না।

(চার হাজার সাতশো শব্দের বৃহৎ অধ্যায় উত্সর্গীকৃত, ভাইয়েরা, ভোট দিয়ে সমর্থন করুন!)