ষাটষষ্টিতম অধ্যায় চাহিদা ও প্রদান

দ্বিতীয় অধ্যায়! লাল ভোট! যদি মনে হয় শক্তিশালী, তাহলে সংগ্রহ করুন! অনুরোধ করছি!

শাও তিয়ানজিয়ান আফসোস করলেন, তবে একবার তিনি গম্ভীর মুখোশ পরেছেন, তাই বাধ্য হয়ে অন্য জায়গায় গিয়ে ঘুমানোর চেষ্টা করলেন। পুরো রাত তিনি সঠিকভাবে ঘুমাতে পারলেন না, মাথায় ঘুরতে লাগলো নানা অশ্লীল চিন্তা। সকালে উঠে দেখলেন প্যান্টের ভেতর ভেজা, খুব অস্বস্তি লাগছিল।

তবে এই ঘটনার একটা ভালো দিকও ছিল। শাও তিয়ানজিয়ান নিজে যদি নিয়ম ভঙ্গ করতেন, তখন যারা অপেক্ষা করছিলেন, তারাও নিয়ম ভাঙতেন; কিন্তু তিনি তা করেননি। এইভাবে সবাই চুপচাপ হয়ে গেল। এই লোকগুলো মনে মনে অনেক চিন্তা করছিল, কঠিন সংগ্রামের পর তারা কিছু নারী বন্দী করেছে, একেকজন সুন্দরী, তাই তাদের মনে কামনা জেগেছিল, ভাবছিল সুযোগ পেলেই কামনা মেটাবে।

কিন্তু শাও তিয়ানজিয়ান আগে থেকেই নিয়ম বেঁধে দিয়েছিলেন—নারীদের অপমান করা যাবে না। তাই চাও এর দুই নম্বর ব্যক্তি তাকে উৎসাহিত করেছিল এমন নাটক করতে। কিন্তু তাদের আশা ভেঙে গেল, শাও তিয়ানজিয়ান ফান লিংয়ের পাশে থাকেননি, বরং অন্য জায়গায় ঘুমাতে গেলেন। এতে সবাই বাধ্য হয়ে চুপচাপ জায়গা খুঁজে নিল।

এটাই হয়তো আদর্শের শক্তি। দেখল প্রধান ও তার পুরনো সহকর্মীরা ফান পরিবারে নারীদের ক্ষতি করেননি, নতুন সদস্যরাও, যদিও কেউ কেউ নিকৃষ্ট, দিনের বেলায় শাও তিয়ানজিয়ানের কঠোর শাস্তির পর আর সাহস করেনি, ফলে বন্দী নারীরা শান্তিতে রাত কাটাতে পেরেছে।

এই নারীরা সারা রাত আতঙ্কে ছিল, কিন্তু তাদের ভয়ানক আশঙ্কা সত্যি হয়নি। এতে তারা বিস্মিত, অস্থির মন নিয়ে ভাবছিল, কেন এমন হলো। ফান লিং তাদের মধ্যে ফিরে এলে তারা কারণ বুঝতে পারল; সবাই দীর্ঘশ্বাস ফেলে স্বস্তি পেল, মনে হলো এই ডাকাত প্রধান সত্যিই অন্যরকম। অজান্তেই তাদের মনে শাও তিয়ানজিয়ানের প্রতি একটু কৃতজ্ঞতা তৈরি হলো।

আসলে শাও তিয়ানজিয়ান এমন আচরণ করেন তার শৈশবের শিক্ষা থেকে। তিনি ছোটবেলা থেকেই ‘সবার জন্য সমান অধিকার’ শুনে বড় হয়েছেন, যদিও কথাটি শুধু মুখে বলা, তবু ধারণাটি আধুনিক মানুষ গ্রহণ করেছে। তিনি জানতেন, সমতা একটি গভীর চাহিদা, এমনকি এই যুগেও মানুষের মধ্যে কিছু চিন্তা থাকে।

তিনি আগে মাসলো’র মানব চাহিদার তত্ত্ব পড়েছিলেন। মাসলো মানুষের চাহিদাকে পাঁচ ভাগে ভাগ করেছেন—জৈবিক চাহিদা, নিরাপত্তা, সামাজিক, সম্মান এবং আত্ম-উপলব্ধি।

তিনি এই মতের সঙ্গে একমত। এই পৃথিবীর বহু মানুষ আজও সবচেয়ে মৌলিক চাহিদা পূরণ করতে পারে না—খাবার নেই, তাই অন্য কোনো চাহিদার কথা বলা চলে না। এ কারণেই বিদ্রোহী সেনারা এত সহজে দমন করা যায় না।

মানুষ যদি ক্ষুধায় মরতে বসে, যে তাকে খাবার দেবে, তার সঙ্গে সে থাকবে। তাই বিদ্রোহীরা রাজকীয় বাহিনীর দমনেও ক্রমে শক্তিশালী হচ্ছে, কারণ সাধারণ মানুষের মৌলিক চাহিদা রাজা পূরণ করতে পারে না।

তবে শাও তিয়ানজিয়ান শুধু খাওয়ার চাহিদা পূরণে সন্তুষ্ট নন, তিনি চান তার লোকেরা আরও উচ্চতর চাহিদা পূরণ করুক।

প্রথমত, তিনি চান এসব লোক ক্রমে শক্তিশালী হোক, তার সঙ্গে থাকলে নিরাপত্তা অনুভব করুক। নিরাপত্তা চাহিদা পূরণ হচ্ছে। এখন পর্যন্ত তিনি মনে করেন, এই বিষয়ে তিনি ভালো করেছেন। সাম্প্রতিক সময়ে প্রতিটি যুদ্ধে জয় এসেছে, কম লোক দিয়েও বেশি শত্রুকে হারিয়েছেন। এতে তার পুরনো সহকর্মীদের মধ্যে তার প্রতি বিশ্বাস তৈরি হয়েছে, তারা দৃঢ়ভাবে তার অনুসরণ করছে।

দ্বিতীয়ত, তিনি চান সম্মান চাহিদা পূরণ হোক। তিনি নিজে প্রতিদিন এই নীতি পালন করেন, কোনো বিশেষ সুবিধা নেন না, সবাইকে সমানভাবে খাওয়ান, থাকান। তিনি চান সবাই জানুক, তার অধীনে কাজ করলে ন্যায্যতা গুরুত্বপূর্ণ, যে চেষ্টা করে, সে সম্মান পাবে—এটি অন্য কোথাও পাওয়া যায় না। বিপ্লবীদের বহু বছরের অভিজ্ঞতায় এটাই সত্য।

এই কিছু নীতির কারণে শাও তিয়ানজিয়ান তার দলের মধ্যে কঠোর শাসন চালাতে পারেন। যদি তিনি কেবল খাবার দিয়ে নিয়ন্ত্রণ করতেন, তার কঠোর অনুশীলন ও নানা নিয়মে লোকেরা টিকতে পারত না, সুযোগ পেলেই পালাত, কেউ কেউ গোপনে দলবদ্ধ হয়ে বিদ্রোহ করত, তাকে হত্যা করতেও দ্বিধা করত না।

তাই একজন দক্ষ নেতা হওয়া সহজ নয়। শাও তিয়ানজিয়ান প্রায় সন্ন্যাসীর মতো নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করেন, শুধু চান তার সহকর্মীদের মন জয় করতে।

তিনি সবসময় নিজের আচরণে দৃষ্টান্ত স্থাপন করেন, আশা করেন তার আশেপাশের সবাই তার পাশে থাকবে, তার শক্তিশালী সমর্থক হবে। এখন এই পন্থা কার্যকর হচ্ছে, অন্তত তার পুরনো সহকর্মীরা তার প্রতি খুবই বিশ্বস্ত হয়ে গেছে।

মানবিক সামাজিক চাহিদার বিষয়ে, তিনি প্রতিদিনের প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অজান্তেই তাদের মধ্যে এই অনুভূতি সৃষ্টি করেন। তিনি সবসময় দলের সহযোগিতার গুরুত্ব বোঝান, যাতে তারা তার অধীনে কাজ করতে গর্ব অনুভব করে।

আর একটি হলো আত্ম-মূল্যবোধ। এটি পূরণ করা কঠিন নয়। এখন তার বাহিনী দ্রুত বাড়ছে, সদস্যও বাড়ছে। যে চেষ্টা করবে, সে পদোন্নতি পাবে—তেটো টেটো, চাও এর দুই নম্বর ব্যক্তি, ফেং গৌজি প্রমাণ। ভবিষ্যতে আরও সুযোগ আসবে।

শি রানের নেতৃত্বে দানিউ এবং অন্যরা সকালেই ঘোড়ায় চড়ে ফান পরিবারের দুর্গ ছেড়ে চলে গেলেন, তারা পুরনো শিবিরে ফিরছেন। শাও তিয়ানজিয়ানও সকালেই কাজে নেমে পড়লেন।

এই দু’শো নতুন সদস্যকে দ্রুত নিজের অধীনে আনতে হবে, তাদের মন জয় করতে হবে, তাদের অবহেলা করলে তিনি আর সেই নেতা থাকবেন না।

তাই সকালের খাবার শেষেই, শাও তিয়ানজিয়ান সবাইকে দুর্গের বাইরে মাঠে জমায়েত করলেন। তার নির্দেশে পুরনো সদস্যরা班长ের নেতৃত্বে সুশৃঙ্খলভাবে দাঁড়াল, নতুনরা এলোমেলোভাবে জড়ো হলো, ঈর্ষায় তাকাল পুরনো সদস্যদের দিকে, মাঝে মাঝে মুখে প্রশংসা করল।

মানুষের মধ্যে তুলনা হলেই পার্থক্য স্পষ্ট হয়। এখন তারা বুঝতে পেরেছে, শুধু বেশি লোক হলেই শক্তিশালী হওয়া যায় না; শক্তির ভিত্তিতে কথা বলতে হয়। শাও তিয়ানজিয়ানের লোক কম, তবু তিনি ও তার দল ওয়াং তিয়ানলংকে হারিয়ে দিয়েছে, বেশি লোক নিয়ে পরাজিত হয়েছে, ওয়াং তিয়ানলং মারা গেছে। কেন? কারণ শাও তিয়ানজিয়ানের দল কঠোর প্রশিক্ষণে দক্ষ।

তাই নতুন সদস্যরাও চান, একদিন পুরনো সদস্যদের মতো শক্তিশালী হোক, যাতে এই বিশৃঙ্খল সময়ে নিরাপত্তা বাড়ে।

শাও তিয়ানজিয়ান যখন তাদের সামনে এলেন, সবাই নিজে থেকেই বুক চিতিয়ে দাঁড়াল, ভালোভাবে নিজেকে প্রকাশ করতে চাইল।

এই যুদ্ধের পর শাও তিয়ানজিয়ানের বাহিনী দ্রুত বাড়ল—তিনশো জনের কাছাকাছি। তাকে দ্রুত নতুনদের দলে মিলিয়ে নিতে হবে, যাতে তারা যুদ্ধে শক্তি হয়ে ওঠে। নতুনদের মধ্যে গুণগত মানও বিভিন্ন; কেউ তরুণ, কেউ বৃদ্ধ, কেউ অসুস্থ। সঠিকভাবে না সাজালে চলবে না।

তাই সবাইকে জমায়েত করে, পুরনো নিয়মে নতুনদের নির্বাচন শুরু করলেন। দু’শো নতুন সদস্যের মধ্যে তরুণদের বেছে নিলেন, যুদ্ধবাহিনীতে অন্তর্ভুক্ত করলেন, বাকিদের সহায়ক বাহিনীতে দিলেন।

ভাগ্য ভালো, এই বিশৃঙ্খল সময়ে টিকে থাকা অধিকাংশের শরীর ভালো, সাহসও বেশি, না হলে তারা আগেই বাদ পড়ত। তার নির্বাচনের পর একশো পঞ্চাশজনের মতো যুদ্ধবাহিনী পেলেন, বাকিদেরও কিছু কাজে লাগানো যায়, কিন্তু এখন নেতার অভাব, হঠাৎ বেশি লোক নিয়ে গেলে নিয়ন্ত্রণ হারাতে পারেন, তাই暂暂 সহায়ক বাহিনীতে রাখলেন। এইবার সহায়ক বাহিনীর কিছু ভালো সদস্যও যুদ্ধবাহিনীতে উঠল।

তিনি নিজে পরীক্ষার পথ ধরে এগোচ্ছেন, তার সহকর্মীরা ধাপে ধাপে বড় হচ্ছে। একবারে তাদের বেশি লোকের দায়িত্ব দিলে নিয়ন্ত্রণ হারাতে পারেন, এতে যুদ্ধক্ষমতা বাড়বে না, বরং বিপত্তি ঘটতে পারে।

তাই অবশিষ্ট প্রায় একশো জন暂暂 সহায়ক বাহিনী হিসেবে থাকলো। তবে সহায়ক হলেও সুযোগ আছে, চেষ্টা করলে ভবিষ্যতে যুদ্ধবাহিনীতে উঠতে পারে।

যুদ্ধবাহিনীর সুবিধা—এই মুহূর্তে শাও তিয়ানজিয়ান তাদের সহায়ক বাহিনীর চেয়ে বেশি পুরস্কার ও খাবার দেন, এতে যুদ্ধবাহিনী সদস্যরা সম্মান পায়। পুরস্কারও তাদের দিকে ঝুঁকে, সহায়ক বাহিনীও পুরস্কার পাবে, এতে যুদ্ধবাহিনীর সদস্যরা উৎসাহিত হবে।

তার পুরনো বাহিনীতে মাত্র চল্লিশজন যুদ্ধবাহিনী ছিল, ফান পরিবারের দুর্গে তিনজন নিহত, পাঁচজন আহত, এখন চল্লিশজনের কম। এইবার সংখ্যা বেড়ে দুইশোতে পৌঁছালো, শক্তি পাঁচগুণ বাড়ল।

এই যুদ্ধ শাও তিয়ানজিয়ান ও তার দলের জন্য কঠিন ছিল, তবে সবাই কার্যকরভাবে দক্ষ হয়ে উঠেছে। পুরনো সদস্যরা এখন ভয়ংকর, যুদ্ধক্ষেত্রে চোখ না মেলে হত্যা করতে পারে; নতুনরাও এখন যুদ্ধের কৌশলে দক্ষ, এতে তারা উপকার পেয়েছে, এখন তারা শাও তিয়ানজিয়ানের মূল শক্তি।

নতুনদের দক্ষভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে, শাও তিয়ানজিয়ান পুরনো কাঠামো বদলে দিলেন; দুইশো সদস্যকে চারটি প্লাটুনে ভাগ করলেন, প্রতি প্লাটুনে চল্লিশজন। পুরনো班长দের প্লাটুন নেতা বানালেন, এই যুদ্ধের ভালো সৈন্যদের副排长 করলেন, প্লাটুন নেতাকে সহায়তা করবে। প্রতি প্লাটুনে তিনটি班, পুরনো সদস্যদের班长 ও班头兵 করলেন, প্রতি班ে নয়জন নতুন সদস্য যোগ করলেন, ফলে প্রতি班ে বারো জন, অবশিষ্ট দু’জনকে প্লাটুন নেতার নিরাপত্তা রক্ষার জন্য বাছলেন।

তবে নিরাপত্তা রক্ষার ব্যবস্থা করতে গিয়ে শাও তিয়ানজিয়ান কৌশল করলেন। তিনি জানেন, পুরনো সেনাবাহিনীর সমস্যাগুলো কী—নেতাদের ব্যক্তিগত সৈন্য থাকে, তারা ছোট গোষ্ঠী গড়ে তোলে, এতে নিয়ন্ত্রণ হারাতে পারে, পারস্পরিক প্রতিযোগিতা বাড়ে।

তবে একজন নেতার নিরাপত্তা দরকার। তাদের অভিজ্ঞতা সাধারণ সৈন্যদের চেয়ে বেশি, তারা যুদ্ধের মূল শক্তি। নেতাদের প্রাণ সাধারণ সৈন্যদের চেয়ে মূল্যবান, তারা বাহিনীর আত্মা ও কাঠামো, তাই তাদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে, battlefield-এ তাদের প্রাণ রক্ষা করতে হবে।